Le jardin des Potentiels

 

Un avenir à cultiver

Le jardin des Potentiels organise la mesure « stage pratique » depuis 2020 et la « mesure de Transition » de l’Office de l’asile dès novembre 2023. La commune de Sion est partenaire de ce projet pour la mise à disposition de plusieurs terrains et locaux ainsi qu’une étroite collaboration avec les parcs et jardins de la ville. Les fruits et légumes produits sont distribués et vendus aux cuisines institutionnelles de la région et aux cuisines des foyers d’hébergement de l’Office de l’asile.

Public cible ?

Adultes en transition pour lesquels une marge de progression est identifiée, et où il est intéressant d’évaluer le potentiel d’insertion socio-professionnelle (compétences psychosociales + langue). Les bénéficiaires sont orientés par les assistantes sociales des CMS et de l’Office de l’asile.

Quels objectifs ?

Les mesures d’accompagnement mises en place sur le jardin des Potentiels sont des mesures d’insertion socio-professionnelle où les compétences psychosociales du bénéficiaire visent à être développées. Les objectifs de stage sont d’évaluer et de recueillir les informations pertinentes permettant aux assistantes sociales d’orienter la personne vers les cours de langue adaptés, vers un cursus de formation ou vers le marché du travail.

  • Tester ou améliorer des compétences socio-professionnelles
  • Entraîner les attitudes au travail
  • Explorer un nouveau domaine d’activité
  • Accompagner le bénéficiaire dans son projet d’insertion socio-professionnelle

Quelles activités ?

  • Les participants sont accompagnés d’un travailleur social et d’un jardinier, ils ont la possibilité d’un suivi en français.

  • Les activités sont en lien avec la planification, la culture et l’entretien d’un jardin potager respectueux des sols et de l’environnement.

Quel impact ?

Par l’expérience du travail de la terre et des travaux en équipe dans un cadre sécurisant, le participant mobilise ses compétences et adhère au processus permettant son insertion. Le participant reconnaît sa situation avec plus d’objectivité. Ceci lui permet d’être pleinement partie prenante de ses objectifs.

Infos pratiques

Contact

Responsable de mesure :
Lionel Berclaz

077 262 91 91
lionel.berclaz@lesmainsvertes.ch

Durée du stage

6 mois maximum

Contribution

250.- au bénéficiaire à partir d’un taux de participation de 50% ou+

Lors de l’entretien, la mesure et la charte est présentée au stagiaire.
De manière tripartite, les objectifs du Stage sont clairement définis.
Un fois le contrat signé par tous les partis et validé par le SAS, Le stage peut commencer à la date définie.

Où nous trouver

Le Jardin des Potentiels est situé près de la  Rue de Corbassières 24 – 1950 Sion

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Concept pédagogique

Les participants évoluent dans un cadre de travail bienveillant et sécurisant soutenu par une charte éprouvée. Ils sont sous la responsabilité d’un travailleur social MSP expérimenté et formés par un jardinier.

Le jardin des Potentiels cherche à apporter une réponse concrète aux enjeux environnementaux, sociaux et alimentaires de notre temps, ce qui rend cette activité porteuse de sens, fait croitre la motivation des participants qui se sentent acteurs du changement.

Les repas de midi sont pris en commun avec les responsables de jardin. Ces moments d’échanges informels font partie intégrante de la prise en charge.

Chaque mercredi, une réunion de tous les participants est organisée. A cette occasion, chacun peut exprimer ses ressentis et émotions pour réguler ses tensions dans une atmosphère d’accueil bienveillant. Les compétences et idées des participants sont prises en compte pour rechercher des solutions, réaliser au mieux les tâches quotidiennes et organiser les projets à plus long terme.

Enfin, des espaces d’écoute de parole et de liens encadrés par des personnes extérieures et formées sont proposés chaque mois.

Le processus d’apprentissage et d’expérimentation du métier de jardinier-maraîcher Bio par les participants sont guidés par les principes suivants :

  • Osez entreprendre
  • S’organiser pour atteindre ses buts
  • Observer concrètement les résultats obtenus
  • Apprendre de ses erreurs
  • Ajuster le processus et recommencer

Le droit à l’erreur permet à chaque membre de l’équipe de faire tomber le masque des apparences et d’être réellement en zone de progression. Les collaborations entreprises avec différentes organisations de la région, les visites régulières de bénévoles ainsi que les événements publics organisés au jardin rendent le travail des participants visible. Cette reconnaissance est porteuse d’estime de soi et de confiance pour construire leur projet d’insertion.